Järvakandi Puidutehas saatis töötukassale kollektiivse koondamise teate oktoobris. Selle kohaselt on kavas koondada 23 ametikohta. Äriregistri andmetel täpselt niipalju töötajaid puidutehases ongi.
Töötukassa kommunikatsiooniosakonna juht Annika Koppel ütles, et tehase koondamise põhjus on töö ümberkorraldamine ettevõttes.
Ettevõtte omanikku Andres Saamet ei õnnestunud kommentaaride saamiseks kätte saada ning seetõttu ei ole võimalik ka öelda, miks töötajad koondatakse ning mida täpsemalt töö ümberkorraldamine tähendab.
Annika Koppel ütles, et koondamisteate saanud töötajal on võimalik end töötukassas registreerida ning saada juba enne töösuhte lõppu erinevaid teenuseid, näiteks karjäärinõustamist, tööturukoolitust, toetavaid ja abistavaid teenuseid pikaajalise tervisehäire korral jne. „Koondamisteatega töötaja saab juba enne töösuhte lõppu töötukassalt igakülgset infot ja abi, töötukassa otsib ja vahendab tööpakkumisi, korraldab võimalike tööandjatega kohtumisi, juhendab tööotsinguid,” lisas Koppel.
Koondamishüvitise suurus ja etteteatamise aeg olenevad töötaja staažist.
Hüvitist maksab nii tööandja kui ka töötukassa. „Kui inimene on koondamistasu saanud ja tahab end töötuks registreerida, on tal pärast koondamishüvitist võimalik hakata saama ka töötuskindlustushüvitist. Selle suurus on alguses 60% inimese keskmisest palgast, hiljem 40%. Ja maksmise periood sõltub eelnevalt töötatud ajast ehk siis staažist,” ütles Koppel.
