Töötaja küsib: Tööandja saatis mu töötervishoiuarsti juurde tervisekontrolli, sest töötan enamuse tööajast kuvariga. Kahjuks ei ole tööandja nõus hüvitama bussisõitu ja arsti juures käimise aega. Sõbranna ütles, et tema käis töötervishoiuarstil tööajast ja tööandja hüvitas kulud. Kas hüvitamine on tööandja vastutulek või kohustus?
Vastab Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant:
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 13(1) lõige 11 sätestab, et tööandja kannab töötervishoiuteenuse osutamisega seotud kulud. Töötajate tervisekontroll tehakse tööajal ja töötajale makstakse sellel ajal keskmist tööpäevatasu.
Nimetatud seaduse § 12(1) lõige 3 sätestab, et töötervishoidu, tööohutust ja -hügieeni käsitlevate meetmete kavandamine ja rakendamine ei tohi tuua töötajatele kaasa rahalisi kulutusi.
Tervisekontrollis käimine ei tohi töötajale tuua kaasa kulutusi, näiteks sõit töötervishoiuarsti vastuvõtule. Kuivõrd tervisekontrolli minek on töökohustus, mille annab töötajale tööandja, siis peab see aeg olema tööaeg. See tähendab, et tööandja maksab töötajale selle aja eest töötasu.
Kui tervisekontrolli minek toob kaasa kulutusi, siis soovitame esmalt pöörduda tööandja poole ning selgitada välja, millised on kulud ja kuidas tööandja need hüvitab, näiteks kas tööandja hüvitab bussisõidu või isikliku sõiduauto kasutamise. Keskmise töötasu arvutamise selgitused ja näited on leitavad Tööelu portaalis:
https://www.tooelu.ee/et/176/keskmise-tootasu-arvutamine
