Millal loetakse töö ajal juhtunud õnnetus tööõnnetuseks?

Töötaja küsib: Läksin enne tööpäeva lõppu õue oma töökohal olevat prügikasti tühjendama. Välistrepil libisesin ja väänasin kergelt jalga. Kas tegemist on tööõnnetusega?
 
Vastab Rein Reisberg, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant:
Tööõnnetusega on tegemist, kui tervisekahjustus juhtus tööandja antud tööülesannet täites, muul tema loal tehtaval tööl või muul tööandja huvides tegutsemise ajal. Töökohalt prügikasti välja viimisel juhtunud õnnetused on üldjuhul tööõnnetused.
Tööandja peab uurima kõiki tööõnnetusi. Uurida tuleb ka neid, mis ei toonud kannatanule kaasa ajutist töövõimetust ja ta ei jäänud haiguslehele. Uurimise eesmärk on välja selgitada õnnetuse asjaolud ja põhjused. Neid teades on võimalik ennetada sellise juhtumi kordumist. Näiteks kui tegemist oli libeda välistrepiga, tasub läbi mõelda, mil moel korraldada töö, sealhulgas trepi hooldamine nii, et töötajad ei peaks liikuma libedal trepil.
Juhul, kui tööõnnetus põhjustas ajutise töövõimetuse, peab tööandja uurimise tulemusel koostama tööõnnetuse raporti. Raporti saab koostada Tööinspektsiooni iseteeninduses. Kui haiguslehel on tööst vabastamise põhjuseks märgitud tööõnnetus ja tööandja on edastanud Tööinspektsioonile raporti, maksab Tervisekassa ajutise töövõimetuse hüvitist 100 protsendi ulatuses ühe kalendripäeva keskmisest tulust. Hüvitist makstakse töövõimetuslehe teisest päevast ning see arvutatakse eelmise kalendriaasta tulu põhjal.
Tööõnnetuses kannatanu saab raportiga tutvuda samas Tööinspektsiooni iseteeninduses. Selleks tuleb sisse logida eraisiku kontole aadressil iseteenindus.ti.ee, kasutades ID-kaarti, mobiil-ID või Smart-ID.