Töötaja küsib: Töötan juba mitu aastat hotellis täiskoormusega koristajana. Nüüd saatis tööandja mulle töölepingu muudatuse, mille kohaselt hakkab uuest kuust kehtima paindliku tööaja kokkulepe ning tööandja ei pea enam tagama mulle täiskoormust. Sellest tulenevalt väheneks ka minu töötasu. Kas pean selle allkirjastama või võin ka keelduda?
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Paindliku tööaja kokkulepe on töölepingu raames sõlmitav kokkulepe, mis võimaldab töötajal lisaks kokkulepitud töötundidele teha soovi korral lisatunde kuni täistööajanormi täitumiseni. Näiteks võib kokku leppida, et töötaja töötab 20-30 tundi nädalas – 20 tundi tuleb alati tagada ning kuni 10 tundi on lisatunnid. Samuti võib kokku leppida, et töötaja töötab 10–40 tundi nädalas – 10 tundi tuleb alati tagada ning kuni 30 tundi on lisatunnid.
Teisisõnu tähendab paindliku tööaja kokkulepe seda, et töötaja töökoormus ja töötasu võivad kuust kuusse kõikuda ning tegemist ei ole ala- ega ületundidega. Töötaja minimaalne töökoormus peab olema vähemalt 0,25.
Paindliku tööaja kokkulepe on eelkõige poolte kokkulepe, mida tööandja ei saa sõlmida ilma töötaja vabatahtliku nõusolekuta. Tööandja ei tohi töötajat survestada ega ähvardada töölepingu ülesütlemisega, kui töötaja ei soovi oma töötingimusi muuta. Töötaja keeldumise korral jääb tööleping kehtima senistel tingimustel.
Kui tööandja ei saa enam senistel tingimustel tööd pakkuda, näiteks kuna töö sellisel kujul lõpeb, võib olla tegemist koondamisolukorraga. Sellisel juhul peab tööandja koondamist töötajale kirjalikult põhjendama.
Paindliku tööaja kokkulepe tuleb sõlmida töötajaga kirjalikult ehk allkirjastatuna. Paindliku tööaja kokkuleppes peavad sisalduma:
* kokkulepitud töötundide arv;
* lisatundide arv;
* minimaalne lisatundidest etteteatamise aeg;
* teave selle kohta, et töötajal on õigus lisatundide tegemisest keelduda ning lisatundidega nõustumist kinnitab töötaja eelnevalt iga kord kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
Töötaja tunnitasu peab olema vähemalt 1,2-kordne Vabariigi Valitsuse kehtestatud tunnitasu alammäär. Seadus ei keela ega kohusta paindliku tööaja puhul automaatselt kuutasult tunnitasule üle minema. Küll aga oleks selguse ja riskide maandamise mõttes soovituslik leppida kokku tunnitasus.
Paindliku tööaja kokkulepe võimaldab pakkuda nii tööandjale kui ka töötajale senisest paindlikumat töökorraldust. Lähemalt on paindliku tööaja kokkuleppest võimalik lugeda Tööelu portaalist.
