Töötaja küsib: Töötan renditöötajana ja ettevõttes, kuhu mind tööle saadeti, öeldi, et minu juhendamise peab läbi viima rendiettevõte, sest nemad on minu tööandja. Eelmistel kordadel on mind juhendatud ettevõttes, kus tööd teen. Kes peaks renditöötajatele juhendamise läbi viima?
Vastab Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant:
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 12 lõige 1 sätestab muuhulgas, et kui tööülesandeid täidetakse renditööna, tagab kasutajaettevõtja töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise kasutajaettevõtja juures.
Ehk siis töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid täidab kasutajaettevõtja, sealhulgas juhendab töötajaid ja korraldab neile väljaõppe. Rendileandjale ei saa panna kohustust töötajaid juhendada, sest rendileandja ei pruugi olla kursis kasutajaettevõtte töökeskkonnaga. Juhendamise käigus peab juhendaja oskama anda selgitusi juhendis toodu kohta, samuti oskama vastata juhendatava küsimustele.
Lisaks on tööandjal kohustus korraldada töötajale peale juhendamise ka väljaõpe. Väljaõpe ohutute töövõtete omandamiseks korraldatakse töökohal. Väljaõppe käigus õpetab kogenud töötaja uut töötajat, kuidas teha tööd ohutult ja tervist hoidvalt. Väljaõpet ei saa läbi viia inimene, kes ettevõttes ise ei tööta, sest tal puuduvad selleks vajalikud teadmised ja oskused.
Lähtudes ülaltoodud õigusakti sättest ja mõeldes juhendamise ja väljaõppe eesmärgile, peab selle korraldama kasutajaettevõtja.
Kasutajaettevõtja peab registreerima juhendamise ja väljaõppe aja ja sisu, et vajaduse korral oleks võimalik juhendamise ja väljaõppe korraldamist tõendada. Töötaja kinnitab juhendamise ja väljaõppe läbimist.
