Töötaja küsib: minu töötasu koosneb tunnitasust ja tulemustasust, kuid lepingus kokku lepitud tunnitasu on töötasu alammäärast väiksem. Kas nii tohib olla või peaks see olema siiski kõrgem?
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Kui töötaja tunnitasu koosneb mitmest osast, näiteks baastasust ja tulemustasust, võib baastasu olla töötasu alammäärast väiksem. Oluline on, et kõik töö eest makstavad tasud kokku moodustaksid vähemalt kehtiva töötasu alammäära.
Töölepingus peab olema töötajale arusaadavalt kirjas, millistest osadest tema töötasu koosneb ja kuidas iga osa arvutatakse. Näiteks võib kokku leppida kindla baastasu ning sellele lisanduva müügiprotsendi, tehingutasu või muu tulemustasu. Töötajale peab olema selge, millistel tingimustel lisatasu tekib ja kui suur see on.
Kõik töötasu osad lepitakse kokku brutosummades. Tasu nimetus ei muuda selle olemust. Kui tasu makstakse töö tegemise eest, on tegemist töötasu osaga.
Kui mõnel kuul müüki ei toimu, tehinguid on vähe või tulemustasu jääb oodatust väiksemaks, peab tööandja tagama töötajale vähemalt töötasu alammäära. See tähendab, et vajaduse korral tuleb töötajale puudujääv summa juurde maksta. Ettevõtte nõrk müügitulemus või väike töömaht ei anna alust maksta töötajale töötatud aja eest alammäärast vähem.
Seega ei pea töötasu põhikomponent eraldi olema vähemalt alammäära suurune. Nõue on täidetud siis, kui kõik töö eest makstavad töötasu osad kokku ulatuvad vähemalt kehtiva töötasu alammäärani.
