Lapsevanem küsib: Minu 16-aastane laps soovib teha kooli kõrvalt ka väikese koormusega tööd. Koolikohustuslik on aga seaduses muutunud õppimiskohustuslikuks ja ma ei saa hästi aru, mis mu lapsele selles vanuses siis lubatud on.
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Alaealise õppimiskohustus tähendab kohustust osaleda põhi-, kesk- või kutsehariduse õppes ning omandada teadmisi, oskusi ja pädevusi, et tagada enda areng. Õppimiskohustus töölepingu seaduse tähenduses on alaealisel kuni põhihariduse omandamiseni või 17-aastaseks saamiseni. Töötamist puudutavate küsimuste selgitamisel tuleb lähtuda töölepingu seaduse tähendusest.
Alaealiste tööajale kehtivad rangemad tööaja piirangud kui täiskasvanute tööajale. Alaealistele on kehtestatud lühendatud tööaeg vajadusest kaitsta alaealise tervist ning anda õppimiskohustuslikule alaealisele töötajale piisavalt aega hariduse omandamiseks. Olenevalt alaealise vanusest võivad alaealised töötada 2-8 tundi päevas.
Lisaks on alaealistele ette nähtud pikem igapäevane puhkeaeg, see tähendab vaba aeg, mis peab jääma ühe töövahetuse lõpu ja järgmise töövahetuse alguse vahele. 7–14-aastasel alaealisel ning vanemal õppimiskohustuslikul alaealisel peab igapäevane puhkeaeg olema vähemalt 14 tundi, samas kui 15–17-aastasel alaealisel, kes ei ole õppimiskohustuslik, peab see olema vähemalt 12 tundi.
Samuti ei tohi õppimiskohustuslik alaealine teha tööd üle temale ettenähtud tööaja, teha ületunnitööd, töötada vahetult enne koolipäeva algust ja töötada kella 20–6 vahelisel ajal. Mitteõppimiskohustuslik alaealine ei tohi teha tööd üle temale ettenähtud tööaja, teha ületunnitööd ja töötada 22-6 vahelisel ajal.
Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid, ohustab alaealise kõlblust, takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist, ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu ning sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu.
Kokkuvõttes tuleb alaealise töö korraldamisel arvestada tema vanusest ja õppimiskohustusest tulenevate piirangutega, et töö ei kahjustaks tema tervist, arengut ega hariduse omandamist. Tööandja kohustus on tagada, et alaealise tööaeg, puhkeaeg ja tööülesanded vastaksid seaduses sätestatud nõuetele ning oleksid noorele sobivad ja ohutud.
