Töötaja küsib: puhkus on kestnud vaid kolm päeva ning jäin haigeks. Ma ei tahaks puhkust haige olemisele raisata – kas ma saan midagi teha?
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Puhkus on mõeldud puhkamiseks ja taastumiseks. Seetõttu tekib töötajatel sageli küsimus: mis saab siis, kui kauaoodatud põhipuhkuse ajal tabab mind haigus või tuleb jääda haiguslehele?
Oluline põhimõte on, et töötaja ei saa olla samal ajal nii puhkusel kui ka haiguslehel. Kui töötaja jääb puhkuse ajal haigeks ja talle väljastatakse töövõimetusleht, tuleb tööandjat sellest esimesel võimalusel teavitada. Samuti tuleb tööandjale selgelt teada anda, et töötaja soovib puhkuse haiguse tõttu katkestada.
Haigusleht ei katkesta puhkust automaatselt. See tähendab, et üksnes töövõimetuslehe avamisest ei pruugi piisata. Töötaja peab tööandjale teatama, et ta ei saa haiguse tõttu puhkust eesmärgipäraselt kasutada ning soovib puhkuse katkestada. Töötajal on õigus ajutise töövõimetuse tõttu puhkus katkestada või edasi lükata.
Kui puhkus katkestatakse, ei kao kasutamata jäänud puhkusepäevad ära. Neid päevi saab töötaja kasutada hiljem. Töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa kasutamist kohe pärast takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel mõnel muul ajal. Praktikas tähendab see, et kui haigusleht lõpeb, saab töötaja tööandjaga kokku leppida, kas puhkus jätkub kohe või kasutatakse ülejäänud puhkusepäevad hiljem.
Näiteks kui töötaja on kahenädalasel põhipuhkusel ja haigestub kolmandal puhkusepäeval, tuleb tal pöörduda arsti poole, avada vajadusel töövõimetusleht ning teavitada tööandjat. Kui töötaja annab teada, et soovib puhkuse katkestada, siis haiguse ajaks puhkus peatub ning kasutamata puhkusepäevad jäävad alles.
